Работа и беременность

0
126
views
Работа и беременность

Одним из интересных вопросов, которым интересуются молодые мамы – это вопрос урегулирования отношений с работодателем во время наступления беременности. Если это собственный бизнес – конечно же Вам необходимо тщательным образом подготовиться заранее и спланировать на ближайшее время дела компании, назначить официального или негласного управляющего, подумать о развитии и контроле на ближайшее время. Иначе – нести работодателю все необходимые документы. Чтобы официально подтвердить свой статус необходимо получить справку о беременности в женской консультации. Далее отнести справку в отдел кадров и получить официальный номер входящего и ксерокопию с подписью начальника. Все это вне зависимости от обстоятельств и прочих факторов послужит надежной защитой и гарантией соблюдения трудового кодекса работодателем.

Отпуска по беременности

Какой отпуск предполагает закон по отношению к беременной женщине? Отпуск по беременности составляет 70 дней до и после рождения ребенка. Т.е. в период беременности Вы имеете законное право на подготовку к рождению в течении 70 дней и после рождения малыша в течении 70 дней у Вас будет возможность восстановиться и придти в себя.

Также, если у Вас имеется отпуск, который Вы еще не запросили, Вы также сможете воспользоваться этим временем и дополнить время отпуска по беременности отпуском по штатному расписанию.

В случае если действие трудового договора заканчивается в период беременности, то ст. 261 Трудового Кодекса Вы по своему желанию имеете право продлить срок трудового договора до наступления времени отпуска по беременности. А расторжение договора с беременной женщиной, а также различные способы ухода работодателя от ответственности по трудовому кодексу решаются обращением в Инспекцию по труду, если конечно Вам это необходимо. Кроме этого Вы должны также знать, что после установления факта беременности Вы можете подать заявление на облегченный вариант работы или на снижение нормы выработки. Заработная плата при этом сохраняется. Также сохраняется заработная плата до перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а женщина освобождается от работы с сохранением заработной платы.

Необходимо знать свои права и в случае необходимости и не злоупотребляя доверием и уважением работодателя уверенно пользоваться ими.

Также, женщины уже имеющие ребенка в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения производственных задач также могут быть переведены по личному заявлению на другое место работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему виду деятельности и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Будущим мамам, у которых имеется многоплодная беременность, отпуск предоставляется в размере 84 дней, а что примечательно – отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет может быть использован также и отцом малыша, бабушкой, дедушкой или любым другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению во время отпуска по уходу за ребенком женщина, а также любые перечисленные родственники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком женщине полностью сохраняется должность, а отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.

Желаем Вам уладить все вопросы, касающиеся работы и постараемся в следующих публикациях рассказать – а как же соблюдать правильный режим питания, отдыха во время беременности на работе?